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NO TE ENGAÑES: CURRICULUM Y ENTREVISTA al estilo tradicional no te van a permitir casi nunca conseguir un trabajo deseado y acorde con tus competencias personales y profesionales.
Para conseguir un buen trabajo adecuado a nuestras capacidades no sólo es necesario aprender a hacer un currículo o a pasar una entrevistas (hoy en día ya hay muchos sitios en Internet donde puedes aprender como se hacen y preparan).
Es fácil pensar que “si todos los que hablan de cómo se hace el currículo y la entrevista dicen más o menos lo mismo” es que puede haber algo de verdad en ello.
Puede ser que así sea, pero sólo en parte. Nuestra experiencia en Recursos Humanos nos dice que hoy en día un currículo no te va a dar un puesto de trabajo: eso sí, un currículo mal realizado te va a quitar las posibilidades de acceso al puesto de trabajo.
El currículo es ante todo una herramienta publicitaria de promoción personal; y partiendo de esa premisa todo currículum tiene que seguir patrones publicitarios. Y aquí es donde viene el primer problema. ¿Cuál es el patrón publicitario? ¿Es siempre el mismo?. La respuesta es clara: NO HAY PATRONES PUBLICITARIOS ESTANDAR para la búsqueda de empleo QUE VALGAN PARA TODOS LOS CASOS.
La creatividad está en la misma esencia de la publicidad. Un mensaje publicitario tiene que cumplir con al menos 4 requisitos: despertar la atención (¿si todos los currículos se hacen similares la despiertan?), fomentar el gusto por su seguimiento (¿se consigue eso con los currículos habituales?), motivar el interés (el interés siempre está en relación con los deseos del destinatario del mensaje publicitario); y llevar a la acción (la acción no es otra nada más que conseguir pasar a entrevista o a otra fase ulterior del proceso selectivo).
Muy pocos currículos realizados según los métodos tradicionales consiguen pasar el corte de los criterios publicitarios. Además, todo lo anterior ha sufrido en los últimos años un cambio considerable. El 90% de las grandes empresas ya no siguen en sus procesos de selección criterios de currículo en papel. Hoy en día las grandes empresas exigen cumplimentar formularios y casi todas utilizan como canal de envío la Internet.
Y ¿qué decir de las entrevistas?, pues algo parecido. Las entrevistas requieren una preparación que poca gente realiza, y exigen un “saber estar” adecuado a cada situación y a cada perfil de puesto. Requiere aprender a discriminar situaciones, y tomar decisiones sobre la marcha, tanto de mensajes a transmitir, como de emociones a utilizar.
En resumen, hoy en día, las empresas no desean sólo grandes expedientes académicos. Los expedientes académicos se valoran, pero no en primero ni en segundo lugar. Hoy las empresas quieren otras competencias mucho más claves: flexibilidad, comunicación, control emocional, manejo de personas, trabajo en equipo, orientar, persuadir, etc...
¿Te has dado cuenta de que la mayor parte de esos factores son de índole psicológica?
La Psicología tiene mucho que decir a la hora de conseguir y de mantener un puesto de trabajo y puede orientarte en esos asuntos donde los manuales de currículo y entrevista no llegan, mejorando las posibilidades reales de encontrar trabajo.
Así que no lo dudes y consultanos.